Poste à pourvoir : Un (e) Directeur (trice) Général (e) Adjoint(e)
Localisation : Abidjan
Type et Durée de contrat : CDI
Date limite de dépôt des candidatures : 24 Novembre 2023
À propos de Afriland First Bank Côte d’Ivoire
Afriland First Bank Côte d’Ivoire (First Bank CI) est une unité bancaire du groupe Afriland First Group présent dans une dizaine de pays africains.
Banque universelle, Afriland First Bank CI nourrit l’ambition de contribuer à l’essor de l’économie ivoirienne, la promotion d’un secteur privé ivoirien solide par le soutien aux PME grâce à la mise en œuvre des financements spécifiques adaptés à leurs besoins, par l’accompagnement des Grandes entreprises, et la participation à la création des champions nationaux pour booster la croissance de l’économie et enfin par la promotion des particuliers forces motrices de toutes économies.
Mission
Le/la Directeur (trice) Général (e) Adjoint(e) travaillera sous l’autorité du Directeur Général. Dans le respect des valeurs de la Banque et des orientations définies par le Conseil d’Administration, il/elle propose, met en œuvre et pilote la stratégie de l’institution en assurant la gestion optimale des moyens (organisationnels, techniques, technologiques, humains, financiers, logistiques, etc.) en vue de garantir l’atteinte des objectifs de la banque, le fonctionnement harmonieux et de qualité de l’institution , la satisfaction clientèle, le développement et la pérennité financière et commerciale de la banque.
Principales activités
Pilotage de l’activité commerciale
- Être l’acteur majeur du développement commercial de la banque ;
- Proposer au Conseil d’Administration la stratégie développement commerciale de la banque en droite ligne avec les objectifs fixés par le Conseil et en assurer l’exécution ;
- Mettre en relief et mettre en œuvre des pistes de développement commercial spécifiques au marché et identifier les évolutions du marché ainsi que le positionnement de la Banque ;
- Mettre en œuvre le processus budgétaire de l’exploitation et s’assurer que les plans d’actions permettent d’atteindre les objectifs fixés ;
- Mettre en œuvre la politique saine de financements et garantir la qualité du portefeuille d’engagements selon les normes de la banque ;
- Participer à la préparation des échéances clé de la vie de la Banque et assurer la continuité de l’activité et de l’exploitation ;
- Piloter et impliquer l’ensemble du personnel dans la mise en œuvre de la stratégie de la banque. ;
- Définir et atteindre les objectifs globaux de la banque selon les orientations et exigences du Conseil d’Administration ;
- Veiller à la conformité des activités et au respect des réglementations et lois ;
- Organiser l’évaluation des activités menées en mettant en place des outils appropriés ;
- Veiller à la mise en œuvre et assurer le suivi des outils de suivi de l’activité,
- Garantir les performances de la banque sur tous les pans d’activités,
- Veiller à la mise en œuvre des orientations, recommandations et résolutions stratégiques du Conseil, et des organes de Contrôle dans le cadre de la gestion de la banque ;
- Rendre compte de l’intégrité du fonctionnement de l’organisation et des dépenses financières ;
- Garantir le respect par toutes les parties prenantes des règlements internes et de la législation ;
- Mettre en œuvre et améliorer le cas échéant la politique de gestion des risques et prendre les mesures nécessaires pour remédier en temps opportun à toutes carences ou insuffisance.
Relation avec les partenaires
- Promouvoir l’image de marque de la banque ;
- Impulser et développer les partenariats économiques et institutionnels ;
- Définir et formaliser des projets de développement ;
- Rechercher et négocier des financements pour la banque ;
- Représenter la banque dans toutes les instances nationales et internationales ;
- Garantir la coopération avec les différentes autorités institutionnelles ;
- Définir et formaliser les projets de développement ;
- Superviser la gestion de la visibilité de l’entreprise sur le marché de façon permanente notamment en accordant des interviews dans la presse ;
- Participer aux commissions, jury de remise de trophées, tables rondes … afin de valoriser l’entreprise sur le marché.
Direction des équipes
- Assister les chefs d’unités dans l’organisation du travail et la gestion des équipes ;
- Veiller à la formalisation des rôles de chacun ;
- Vérifier et contrôler l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation des procédures ;
- Assister les chefs d’unités dans la conduite de projets, le management de leur organisation et la régularisation des conflits ;
- Mettre en œuvre les orientations et politiques en matière de gestion du capital humain ;
- Veiller, à la mise en œuvre d’une politique de développement des compétences et des capacités des équipes ;
- S’assurer, par l’intermédiaire de l’unité en charge des RH, de la complémentarité et de la cohésion des équipes ;
- Assurer une veille sur les nouvelles tendances du secteur d’activité de la banque ;
- Repérer des segments d’activités sur lesquels investir afin de recruter plus de clients ;
- Communiquer auprès de ses collaborateurs en les faisant adhérer aux décisions ;
- Coordonner et superviser le pilotage des budgets par département opérationnel ;
- Proposer l’ajustement de l’organisation de la banque en fonction des besoins des budgets et des équipes ;
- Proposer des investissements dans des technologies permettant d’optimiser la production des équipes ;
- Entretenir une culture d’entreprise et fédérer les équipes autour d’un projet commun.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Etre titulaire d’un diplôme de formation supérieure MBA, Master, DESS, DEA de préférences mais pas exclusivement dans les domaines de la Finance, Banque, Administration des entreprises, Gestion, Audit, Marketing, Comptabilité etc.;
- Justifier d’une expérience de 10 ans minimum dans le milieu bancaire et donc 5 dans le management ou à un poste similaire ou en tant que membre du comité de Direction.
- Maîtriser les techniques de management et d’animation d’équipe, et avoir des compétences avérées de développement commercial ;
- Etre ressortissant (e) de l’espace UEMOA
COMPÉTENCES
- Etre apte à alterner des sujets très opérationnels et des sujets de stratégie business ;
- Etre doté(e) d’un relationnel aisé, d’une forte capacité de conviction, et savoir anticiper les exigences des clients ;
- Etre bilingue Anglais / Français et avoir une bonne maîtrise des outils informatiques
Dossier de candidature
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
- Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;
- Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur Général de Afriland First Bank CI.
Pour postuler : drh.afbci@afrilandfirstbankgroup.com en mentionnant en objet le titre du poste « Directeur Général Adjoint »